恢复社区封闭式管理，落实测温、查证 、验码 、登记等措施后方可进入。中高风险街道乡镇所辖小区、村外来人员及车辆禁止进入 。高风险街道乡镇所辖小区 、村进行全封闭管控 ，人员只进不出 ，进行居家观察并做核酸检测 。
北京于6月16日即时起将突发公共卫生事件响应级别调整至二级，并出台15项严格防控措施 ，其中明确要求中高风险街乡 、新发地市场相关人员严禁离京 ，其他人员非必要不出京，确需离京的需持7日内核酸检测阴性证明。
截止2020年6月17日 ，北京可以出行 。中高风险街乡、新发地市场相关人员禁止离京 ，其他人员坚持“非必要不出京”，确需离京的须持7日内核酸检测阴性证明 。
北京市人民政府副秘书长陈蓓在7月19日举行的北京市新冠疫情防控工作新闻发布会上宣布： 7月20日零时起，北京市突发公共卫生应急响应级别由二级调整为三级。
二级响应是指死亡100人以上 、200人以下；紧急转移安置80万人以上 、100万人以下；倒塌房屋15万间以上、20万间以下 。符合上述情境之一的 ，由民政部部长决定进入二级响应状态 。
〖壹〗、北京市7月20日 ，北京市医保局等四部门联合印发通知，明确在京正常缴纳医疗保险费的中小微企业 、以单位方式参保的个体工商户 、社会团体等社会组织 ，2022年8月至10月可缓缴费款所属期为2022年7月至9月的医疗保险单位缴费部分。职工个人应缴纳部分 ，参保单位需依法履行代扣代缴义务，每月按时足额缴纳。
〖贰〗、不过 ，如果是非本地户籍工作 ，需要男50周岁女40周岁前首次参保，且达到法定年龄累计缴费满10年才有当地退休资格 ，办理退休标准相同 。医疗保险：属于基本保障型 ，关乎当下和未来待遇 。断缴后医保待遇停止：医疗保险是按月计算，一旦断缴 ，医保福利待遇就会从下个月开始停止。
〖叁〗 、社会团体 、基金会、社会服务机构 、律师事务所 、会计师事务所等社会组织 ，2022年8月至10月可以缓缴费款所属期为2022年7月至2022年9月的医疗保险单位缴费部分，对职工个人应缴纳部分，参保单位应依法履行代扣代缴义务 ，每月按时足额缴纳 。
〖肆〗、自2022年8月起 ，上海市灵活就业人员社保缴费金额因缴费基数上下限调整而发生变化，需确保每月11号 、21号扣款账户资金充足 。 具体说明如下：调整背景与时间政策依据：上海市人社局发布通知 ，自2022年7月1日起调整社保缴费基数上下限 ，上限为34188元/月，下限为6520元/月。
〖伍〗 、022年社保新规定及政策要点 社保费用征收与认证方式调整2022年起 ，社会保险费用由国家税务机关统一征收 ，取代原参保地社保部门收取的模式，旨在提升征收效率与规范性 。同时 ，取消领取社保待遇资格的集中认证 ，全面推行信息化、远程化服务，参保人员可通过线上渠道完成资格核验 ，减少现场办理的繁琐流程 。
〖壹〗、北京市2020年集中上调了企业和机关事业单位退休人员养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金 、工伤保险定期待遇及失业保险金 ，惠及全市近397万人。
〖贰〗 、总结2020年7月起，社保政策调整聚焦于提高待遇、减轻负担 、优化服务 。养老金上调直接增加退休人员收入，中小微企业社保减免缓解经营压力 ，省级统筹和社保卡全流程办理提升便利性 ，城乡居民医保改革强化门诊保障 。这些变化共同构建了更公平 、可持续的社保体系。
〖叁〗、近来北京上调养老金补发时间未明确 。全国养老金调整方案已公布，养老金上涨2% ，且从1月1日起上调 。不过各地需要制定具体的实施细则并备案 ，之后才会进行补发。借鉴2024年的情况，预计7月21 - 25日各地可能会集中公布养老金调整方案并进行补发。
对进返京人员不再执行查验核酸检测阴性证明和健康码等防控措施 ，抵京后不再执行落地“三天三检” ，按照北京市有关防控规定执行 。优化调整隔离方式 阳性感染者科学分类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离 ，也可自愿选取集中隔离收治 。
网络截图新冠阳性人员居家隔离防控指南阳性居家隔离人员指征经检测机构或疾控中心复核确认的新冠核酸检测阳性人员 ，经社区卫生服务中心研判为的无症状或轻症阳性人员；或因健康原因不能前往医学观察方舱隔离观察的，经过医生研判 ，宜在家自我隔离观察的阳性人员。阳性居家隔离防控指南足不出户 。
来自风险地区的进返京人员；接到外省疾控中心电话告知为密切接触者的人员 。报备及管控措施：立即主动向社区 、单位、酒店报告 ，配合落实集中隔离 、居家隔离 、居店隔离、健康监测、核酸检测等措施。
北京对国内中高风险地区来返京人员出台的五条管理措施如下：报告要求：所有来自国内中高风险地区或有旅居史人员，应在进京后尽快向居住地所在社区（村） 、单位（或所住宾馆）报告 。提前报告利于重点排查 、精准施策，及时掌握重点人群流调轨迹 ，集中进行医学观察或居家观察 ，防止无症状疫情蔓延 。
〖壹〗、北京疫情期间无法正常提供劳动的工资发放需根据实际情况综合判断，具体如下：公司安排使用假期或协商一致调整工资标准的情况使用假期：若公司合理安排劳动者优先使用带薪年休假等各类假期（包括自设的福利假） 、综合调剂使用休息日 ，应按照相关休假规定或劳动者正常出勤支付劳动报酬。
〖贰〗 、休假或事假：若无法外地办公 ，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完 。休完后仍无法正常返工的，可让员工请事假 ，事假期间可不发放工资 。但企业需正常为员工购买社保 ，个人负担部分由员工自己承担。疫情之下，企业和劳动者都面临巨大压力 ，需要平衡双方利益 ，既要保住企业，也要稳住就业 。
〖叁〗、若职工未提供正常劳动 ，企业可按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因政策调整变化） 。企业与职工协商一致后灵活安排工作：工资可协商调整。例如企业与职工通过民主程序协商 ，采取轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定岗位，工资可按实际工作时间或协商结果支付，但不得低于最低工资标准。
〖肆〗 、对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的 ，按正常劳动支付工资 。对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付工资 。
〖伍〗 、因劳动者自身原因无法上班如果劳动者因感染新冠肺炎、疑似病人 、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间 ，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的 ，企业应当视同提供正常劳动并支付其正常工作时间工资。这是对劳动者因配合疫情防控而无法工作的权益保障 。
〖陆〗 、疫情期间无法正常上班，工资的发放需根据具体情况判断 ，一般遵循有条件上班企业正常支付工资、因政府措施停工企业首月正常支付、被隔离员工企业正常支付 、企业停工且未超过周期按标准支付 、企业困难可协商暂缓支付等原则 。
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